La Commune de Chorges recrute un.e Gestionnaire Paie carrière (gestion intégrée)
Poste à pourvoir le : 01/01/2027
Date limite de candidature : 31/10/2026
Type d'emploi : Emploi permanent – création de poste
Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) :
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur principal de 1ère classe
Temps de travail : Temps complet, 35h hebdomadaire (temps partiel à 80 % envisageable)
Expérience souhaitée : Confirmé
Descriptif de l'emploi :
La Commune de Chorges, 3 200 habitants surclassée 10 000-20 000 habitants est une commune touristique en plein développement qui offre à sa population de nombreux services publics de proximité : écoles, cantine, médiathèque, accueil collectif de mineurs, crèche, etc.
Le Pôle Ressources, constitué du service Ressources humaines (3 agents) et du service Finances (2 agents) assure une gestion mutualisée de ces deux domaines stratégiques pour la Commune, son CCAS et pour l’établissement BNPA Chorges Serre-Ponçon (EPIC).
Ce Pôle recherche un.e Gestionnaire paie carrière.
Au sein d’une équipe engagée et dans le cadre d’une gestion RH intégrée, vous accompagnez un portefeuille d'environ 60 agents titulaires et contractuels de droit public, tout au long de leur parcours professionnel, de leur arrivée jusqu'à leur départ de la collectivité. Pour cela vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de service, et en transversalité avec l’ensemble des agents du Pôle Ressources.
À ce titre, vous assurez les missions suivantes, classées par grand domaine :
PAIE
- Préparez et réalisez la paie, en garantissant la fiabilité des opérations
- Assurez le mandatement mensuel des paies et des charges ainsi que le transfert des flux de paie vers la trésorerie
- Réalisez les déclarations auprès des tiers (URSSAF, IRCANTEC, DSN…)
- Gérez les dossiers d'allocation de retour à l'emploi
- Gérez les dispositifs liés à la protection sociale complémentaire : mutuelle, maintien de salaire et prestations associées
- Appliquez les textes officiels et les délibérations en matière de rémunération
- Contribuez à l'élaboration budgétaire
CARRIERE
- Assurez la gestion administrative des carrières et rédigez les actes administratifs liés à la vie professionnelle des agents (arrêtés, contrats de travail)
- Participez à la préparation et au suivi des événements annuels : avancement de grade, promotion interne, entretiens annuels, parcours de formation
- Gérez les positions administratives
- Assurer le suivi des visites médicales et des demandes de formations
- Préparez les dossiers maladie auprès du Conseil médical
- Assurez le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail…), en lien avec les instances médicales, les assurances et le service de médecine préventive
- Veillez à la mise à jour de la réglementation statutaire et à son application
TRANSVERSALITE
- Renseignez les responsables de service sur les démarches RH
- Accueillez et accompagnez les agents dans leur parcours professionnel
- Contribuez, selon les besoins du service, à des missions transversales et à l'amélioration continue des pratiques RH
- Travaillez en étroite collaboration avec les agents du Pôle Ressources ainsi qu’avec les partenaires extérieurs (Centre de gestion, Service juridique, Trésorerie, URSSAF, France Travail, CNAS, etc.).
- Prendre connaissance des délibérations (Conseil municipal, conseils d’administration) et du travail des instances (Comité social territorial, commissions, etc.)
- Aidez à trier, classer et archiver des documents du service
Ce poste offre une grande diversité de missions, alliant gestion administrative, expertise statutaire, paie et accompagnement des agents, dans un environnement où la polyvalence et l'esprit d'équipe sont pleinement valorisés.
Outils
PC avec logiciels Esedit RH et E Magnus (finances)
Logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
Profils recherchés :
Expérience similaire indispensable dans une collectivité ou une administration 3 ans minimum
SAVOIRS
- expérience exigée dans l'élaboration de la paie et la gestion de la carrière des agents publics,
- très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des composantes de la carrière et de la paie
- la connaissance du droit du travail serait un plus
SAVOIR FAIRE
- maîtrise des logiciels de paie (E Sédit de Berger Levrault) et de comptabilité (E magnus de Berger Levrault)
- maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
- esprit d’analyse, rigueur et logique mathématique
- organisation, réactivité et capacité à respecter les délais
- qualités rédactionnelles et bonne expression orale
SAVOIR ETRE
- sens du service public
- discrétion et confidentialité
- qualités relationnelles, sens du dialogue
- goût pour le travail en équipe et la coopération
- autonomie et esprit d'initiative
- capacité d'adaptation
Les Plus
- Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
- Politique active de formation (logiciel métier, thématiques RH spécifiques, culture territoriale)
- Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
- Télétravail possible (1 jour par semaine maximum) selon les nécessités de service
- Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
- Compte Epargne Temps
- Adhésion au CNAS
Pour candidater
Candidature (CV + Lettre de motivation) à adresser à M. le Maire de Chorges, 5 Grande Rue, 05230 Chorges.
Transmission par mail : marie.meyer@mairie-chorges.fr (responsable RH)
